Für Terminüberschneidungen werden Termine im Status geplant, fest und abwesend berücksichtig ¹⁾. Damit Termine nicht willkürlich angelegt werden und es zu diversen Überschneidungen kommt, muss man Mitarbeitern explizit das allgemeine Recht dafür geben. Dafür erhält der Mitarbeiter das allgemeine Überplanungsrecht auf die Verfügbarkeit aller Mitarbeiter.

Terminüberschneidungen müssen geprüft werden wenn

• ein Termin neu angelegt wird
• ein Termin umgebucht wird, entwder zeitlich oder auf einen anderen Mitarbeiter
• der Terminstatus von frei auf einen anderen verändert wird